今年，由于政策、人才、市场等多方面的制约，很多药店经营者的心情很沉重。摆在他们面前的路似乎越走越窄，越来越看不到希望了。其实，郑州鑫昌生物技术有限公司要说：对策和政策是相互的，只有眼向前看，才能胜利。

    现实中药店经营遇到的问题，其实贵干到底可以归结到这几种：一，药店人才荒。自己培养起来的人才留不住，高薪聘请的效果又不行。郑州鑫昌生物的观察，很多药店老板们往往对聘请的人才寄予过高期望，指望其在短时间内扭转乾坤，事实上这是不可能的。二，成功需要改革与创新，也离不开必要的后退与妥协。三，这几年，医药行业尽管吸引了一些创投加入，带来了雄厚的资金和一些全新的理念，但药店的职业化生态离现代企业标准还有不小的距离，突出表现在连锁企业的中长期战略不明晰、发展模式不成熟、企业治理积弊甚多、业绩考核机制不尽科学等方面，而决策者意志不坚定等原因增加了成功的难度。

    对那些原本信心满满到头来却心灰意冷、正在打退堂鼓的高薪外聘者，笔者也有三句忠言。郑州鑫昌生物技术有限公司认为，首先要警醒自己存在的不足、急需改进之处，进一步加强沟通、努力打开局面等等。第二是调整心态，尽快融入到团队之中，树立荣辱与共意识，和药店以及新老同仁一起成长。最后是坚持再坚持。冲突总是客观的存在，药店老板与经理人目标乃至理念不一致是常有的事，药店现状与预期有偏差、短期业绩不如人意等也很常见，岂能一受挫就开溜？频繁离职，对药店不负责任，对自身也是一种伤害。考虑到熟悉适应、改革改造、巩固完善等过程，合理的任职期一般在三到五年。所谓“梦想在信念与坚持之间”，当离职的念头泛起，鼓励自己坚持再坚持。

    总之，郑州鑫昌生物寄语药店人才经营：着眼未来，坚持就是胜利。

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